Diversity at Work 2026 es el estudio impulsado por ManpowerGroup que analiza la situación del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral y el impacto real de las políticas de diversidad en la vinculación y fidelización del talento. En su cuarta edición, el informe amplía su alcance y profundidad gracias a la incorporación de REDI, reforzando el análisis sobre la efectividad de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones.
Más allá de la norma: el impacto real de las políticas LGTBQI+ en las organizaciones
Datos
Reduce la discriminación en un 22%
Aumenta la sensación de seguridad en un 35%
Mejora la aplicación efectiva de las políticas de diversidad en un 50%
El reconocimiento de la diversidad tiene un impacto directo en la competitividad empresarial: 7 de cada 10 profesionales consideran que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
Recursos relacionados
- Accede a la nota de prensa
- Fotogalería de la presentación del estudio en Cupra City Garage Madrid
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Metodología
- El informe recoge datos obtenidos a través de metodología CAWI (encuestas digitales), con una muestra de 1.305 profesionales de entre 16 y 65 años, residentes en España.
- El trabajo de campo se realizó entre el 27 de marzo y el 11 de abril de 2026.
- Los resultados se presentan en grupos representativos y cuentan con una representatividad estadística del 95% de nivel de confianza y un margen de error de ±3,5%.
Principales conclusiones
- Reduce la discriminación en un 22%
- Aumenta la sensación de seguridad en un 35%
- Mejora la aplicación efectiva de las políticas de diversidad en un 50%
Recursos relacionados
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Metodología
- El informe recoge datos obtenidos a través de metodología CAWI (encuestas digitales), con una muestra de 1.305 profesionales de entre 16 y 65 años, residentes en España.
- El trabajo de campo se realizó entre el 27 de marzo y el 11 de abril de 2026.
- Los resultados se presentan en grupos representativos y cuentan con una representatividad estadística del 95% de nivel de confianza y un margen de error de ±3,5%.